Cuidar das relações entre o indivíduo e o seu trabalho.

Questões Trabalhadas na Gestão de Pessoas:

• Aplicação e análise de pesquisa de clima;
• Avaliação de desempenho profissional de funcionários e da gestão;
• Assessoria de gestão de pessoas;
• Diagnóstico de atuação de pessoas;
• Administração de conflitos;
• Gestão de processos;
• Descrição de cargos;
• Eventos para integração e melhoria das relações interpessoais;
• Programas de desenvolvimento;
• Desenvolvimento de lideranças e competências;
• Indicação profissional.

Formato:

Contrato fechado pelo período de tempo necessário ao tratamento de cada necessidade das relações entre a empresa, seus indivíduos e também seus públicos.