Cuidar das relações entre o indivíduo e o seu trabalho.
Questões Trabalhadas na Gestão de Pessoas:
- Aplicação e análise de pesquisa de clima;
- Avaliação de desempenho profissional de funcionários e da gestão;
- Assessoria de gestão de pessoas;
- Diagnóstico de atuação de pessoas;
- Administração de conflitos;
- Gestão de processos;
- Descrição de cargos;
- Eventos para integração e melhoria das relações interpessoais;
- Programas de desenvolvimento;
- Desenvolvimento de lideranças e competências;
- Indicação profissional.
Formato:
Contrato fechado pelo período de tempo necessário ao tratamento de cada necessidade das relações entre a empresa, seus indivíduos e também seus públicos.